原文標題與鏈接：Do You Disciple Your Staff?

翻譯：王悅

我們傳揚他，是用諸般的智慧勸戒各人、教導各人，要把各人在基督裡完完全全地引到神面前。（西1：28）

牧師幫助信徒成長，有影響力的牧師明白傳揚基督是基督徒生命成長的有力源頭。

但牧師如何成長？牧師的成熟之道不同於教會成員的嗎？簡短回答「不是的。」但是，正如水管工家裡也會有滴水的龍頭，因爲他忙於修理別人家的龍頭；同樣，牧師的靈命健康也會被忽視。

因此，牧師必須門訓同工。並且，他必須確保門徒訓練這股「泉水」從同工流回他自己身上，也在同工成員間流動。漸進成聖的教義必須應用在牧師身上，如同應用在教會其他成員身上一樣。

這需要人謙卑。和所有門徒一樣，牧師需要再次聆聽關於基督的教導。他們需要從基督徒共同體的相互關係中受益。在他們進步時，需要被鼓勵；也需要有人警告他們前方的危險。讓我們考慮一下原因和方式。

爲何牧師需要門訓同工？

Mark

保羅·區普的表述聰明地抓住了這點：「我需要你們，爲了能真正看見和認識我自己。否則，我就會聆聽我自己的論點，相信自己說的謊言，接納我自己的謬論。我的自我認知就會像哈哈鏡一樣精確」（《改變生命改變心》）。牧師，誰在幫助你真正看見、認識自己？誰有你的授權可以調整你的自我認知？

門訓牧師至關重要，不僅因爲牧師也是主的羊，也因爲我們牧師是透過自身的品格顯出我們稱職與否。我的醫生不需要向我顯出他是否帶領好家庭，或是否熱情好客。但是，牧師必需是敬虔的榜樣，無可指責（提前3：2），凡事長進（提前4：15）。牧師跌倒對教會來說是創傷性的，對他們爲福音做的見證也會帶來令人悲哀的後果。

基於這些原因，牧師需要門訓與其一起侍奉的牧師。主任牧師或帶領牧師應該爲此負責，但是他不必事事親爲。帶領同工或是長老團隊的人可能並不是在所有領域都更加成熟，更有知識或是更有恩賜。那麼爲何他需要帶領一切呢？團隊事工的益處在此顯出其重要性。我們稍後會就此詳談。

針對牧師的門徒訓練關鍵方面有哪些？

牧師必須密切關注自己的生命以及教導的教義（提前4：16）。所以，從三個方面思考門徒訓練和成長或許是有幫助的：

1. 品格：婚姻，教養子女，屬靈生命，個人福音事工，治死罪，結出聖靈的果子，等等。

2. 侍奉技能：領導力，講道，輔導，使用時間，行政技能，關懷受苦或處於危機中的人，發展領袖，等等。

3. 教義：聖經知識，聖經神學，系統神學，教會歷史，等等。

牧師如何門訓同工？

教會裡各有各的情況。一些牧師是教會裡唯一的同工，一些有平信徒長老，一些牧師和帶職侍奉的牧師團隊一起服侍，另一些牧師可能擁有較多的同工，一起全職侍奉，我們教會就是這樣。沒有一個適合各家教會的架構。但是新約提供了一個原則，於我們都是適合的，就是擁有多名長老。

隨著使徒時期教會的成長和擴展，擁有長老團隊服侍地方教會的實踐隨處可見。這爲牧師的門徒訓練創造了特別好的處境。長老團隊提供了一個處境，牧師可以在其中互相關懷，互相鼓勵，也敦促彼此成長。

如果你是在一家小型教會或是植堂教會，你就需要有創意；一段時期內你可能也需要從教會外尋求信任的弟兄的幫助。但是我們鼓勵你在教會內部尋求解決之道；同時，和教會內幾位主要領袖一起，尋求自身成長，也帶領他人成長。

門訓牧師的實踐

牧師或是長老的門徒訓練是什麼樣的？我們有很多要學習，但是我們發現一些實踐和架構是有幫助的。

關懷小組

我們要求所有的教會成員參與一個小組，目的是爲了團契、關係、和分享屬靈生活。牧師也要照樣做。

我們輪流在某人的家中每個月聚集兩次。我們的妻子也參與，因爲我們的婚姻是第一重要的，甚至是比我們作牧師的呼召更具根本性（弗5：25-33）。作爲夫妻，有機會分享我們的生命，也極其幫助堅固我們的婚姻。

我們聚集唱詩，禱告，討論經文，分享需要，給與和接受建議。在我們進門時，我們把我們的頭銜留在了門後。

互相督責

每個月有一次或兩次的時間，我們有弟兄或姐妹小組（3-4個人）。在這個小組中，我們可以在個人性的問題上尋求幫助，這些問題很難帶到較大的、男女混雜的小組裡，要麼是由於話題（比如情慾），要麼是由於特定情況（比如，複雜的教養子女問題）。

我們也能夠承認具體的罪，互相督責，改變。這也是一種不錯的方式督促彼此的個人福音事工。

一起學習

就在昨天的長老會議上，我們花時間學習了利未記。秋季我們會從這卷書講道，所以我們現在一起學習。我們也一起閱讀那些探討對我們來說及時性話題的書籍（比如教會治理模式，門徒訓練，講道）。

退修會

每年兩次，我們有三天的長老退修會。我們學習，禱告，討論，做策略計劃，一起夢想。我們每年也有夫妻退修會，讓長老及其妻子們在福音裡得到更新，在關係中成長，專注婚姻和教養子女。

課程和會議

一起參加神學院式的課程或會議真是豐富的時間。在這些時間裡進行的談話的價值遠遠超過了註冊和交通成本。

在團隊內督導、門訓

每個團隊都擁有具備各樣恩賜的人，這些恩賜可以用來在團隊裡彼此幫助。或許一個人能夠幫助另一個人的子女教養問題；或者兩個人可以見面一段時間，幫助其中一人確認教會植堂的呼召。

團隊事工源於多名長老，這就減輕了主任牧師不得不一直帶領的重擔。我們希望聖靈賜下的各樣恩賜影響、幫助其他長老成長。

我（馬克）是主任牧師，但是我參與一個由他人帶領的關懷小組，以及一個他人帶領的督責小組。昨天我帶領了有關利未記的討論，下個月一位年輕一些的牧師會帶領有關詩篇的討論。這樣的安排也創造了機會，讓更年輕的弟兄帶領，也推動跨年齡事工帶來的益處。

牧師也是主的羊

牧師如何門訓同工？牧師也是主的羊。牧師需要以福音爲中心、高舉基督的指導、勸戒和關係。牧師不能只是以基督爲中心的事工的來源，也必須是其對象。

主任牧師有能力尋求創造各樣架構，辨認恩賜，使歌羅西書1：28的教導不僅在教會，也在牧師本人和其他牧師身上得以實行。

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