本文指出，儘管現代教會設立了許多職務名稱，但新約僅確立了兩種職分：長老與執事。作者主張，所有教會員工都應符合這兩種職分的資格與職責，無論其職位名稱爲何。唯有如此，教會才能保持合乎聖經的秩序與見證，牧者與會眾的關係也能清晰而健全。

本文探討了洗禮與主餐這兩項聖禮在地方教會中的核心地位。作者指出，聖禮不僅是個人信仰的象徵，更是教會群體身份的印記——洗禮使個人歸入群體，主餐使群體合而爲一。透過聖禮，地方教會具體顯明普世教會的屬靈現實；同時，聖禮也界定了信徒與教會的彼此責任與屬靈界線。

隨著生成式人工智能(GAI)迅速發展，牧者在講道、禱告與公共事工中也面臨新的機遇與挑戰。本文作者結合自己在牧養、學術與科技領域的背景，探討牧師在使用 AI 時的潛在陷阱——包括剽竊、思考懶惰、忽視具體應用、錯失門訓機會與信息不准確等，並提醒牧者：AI 可以成爲工具，但絕非捷徑。唯有忠心餵養上帝的羊群，才是牧者不變的呼召。

作者以牧者的親身經驗提醒那些渴望進入牧會的弟兄：呼召不只關乎個人，也深深牽涉到家庭。雖然聖經並未賦予「牧師妻子」特定職分，但牧師妻子往往承擔著獨特而艱難的角色。作者以八個具體問題，幫助未來的牧師反思妻子的性格、恩賜、承受力與呼召，並呼籲教會不要對牧師妻子施加額外的期待，而是讓牧師家庭在恩典與現實之間找到合宜的平衡。

許多忠心的教會在講台上清楚宣講福音，卻忽略了動員普通信徒在日常生活中傳福音。本文指出阻礙信徒開口的常見障礙，並提出牧者可採取的四個關鍵策略：清晰教導、以身作則、實踐培訓、頌揚忠心。傳福音不只是少數人的呼召，而是全教會生命的自然流露。

在許多人生抉擇上，聖經並未提供明確的「對」或「錯」，信徒常在灰色地帶中感到困惑。大衛·戈登在《更佳抉擇》一書中，提出五種聖經中的倫理範式——效法、律法、智慧、關係、爭戰——幫助信徒在複雜處境中以敬虔、智慧與信心做出決策。本文介紹這本書的核心思想，並展示這些範式如何在現實生活中指導信徒作出榮耀神的選擇。

本問答探討了傳道人是否能在一次解經式講道中講解整卷聖經。作者指出，講道者無需面面俱到，而是要抓住整卷書的主題、結構和關鍵點，並把其屬靈分量應用到會眾的生命中。如此，整卷書的信息就能在一篇講道中得到忠心而有力的傳遞。

本文探討了教會應如何選立長老的問題。雖然聖經沒有給出具體操作方法，但這個問答指出應同時兼顧長老的監督責任與會眾的最終權柄。一個可行的做法是：由長老提名、會眾投票確認，從而既保持聖經的秩序，也保障教會的共同責任。

本問答探討了長老是否應當有任期或終身任職的問題。雖然聖經並未直接規定，但作者提出一種既合乎聖經原則又兼顧智慧的做法：長老設定可續任的任期，並在會眾確認下繼續服事，同時安排定期休息，以保障事奉者的身心健康，並爲教會提供合宜的更替機制。

當一個家庭得到孩子的殘障診斷確認時，他們的世界往往驟然轉向，充滿未知與挑戰。本文提醒教會如何以實際的陪伴、真誠的禱告和忠心的夥伴關係來回應，在困難中堅固他們的信心。這樣，教會不僅活出基督肢體彼此關懷的真理，也讓掙扎中的家庭因福音的盼望而得堅立，上帝也因此得榮耀。